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下面附上一則新聞讓大家了解時事

反對同性婚姻,既不違反基本人權,也沒有忽略普世價值,更沒有歧視同性戀者,然而執政黨擬強行通過修民法以讓同性婚姻合法化,我們要如何面對去性別化的未來社會?又如何對下一代有所交待呢?實在令人擔憂。葉光洲律師十二日在台北市新聞記者公會一埸演講做此表示。

葉光洲律師指出,挺同性婚姻人士一再強調反對同性婚姻者,就是違反基本人權及普世價值,也歧視同性戀者,但是我們看一九四八年聯合國世界人權宣言,就指明結婚限定男女,而人權公約與公民政治等兩公約也將婚姻限定男女,反同性婚姻何來違反基本人權,另大陸法體系始祖的德國憲法第六條第一項更不認為同性婚姻是基本人權。

在全世界一九四個國家,贊成同性婚姻者有廿三個,絕大部份是以「同性伴侶法」等方式處理,只有南非是第一個直接修法讓同性婚姻合法化的國家,所以同性婚姻並非普世價值。如果台灣直接修法讓同性婚姻合法化,將是全世界第二個國家,亞洲第一個國家。

在我們台灣社會現況,歧視同性戀幾乎不存在,據調查卅五歲以下年輕人七成不反對同性戀,顯然這個社會已容許同性戀,何來歧視?

葉光洲律師表示,他私下問一位立委,對方表明同性婚姻法今年一定會通過。

葉律師指出,在修改法律方面一定要審慎小心,結婚由儀式婚改成登記婚耗費八年,其他民法修訂往往十幾年或六十年,此次同性婚姻法的修民法在未取得社會共識即進行修法,是對社會不負責任的做法,而法律的修訂源頭通常由學者、行政單位或民間社團等之一或共同提出,此次同性婚姻法的修民法都非三者其中之一所提出,而是由民進黨立委提出,更令人訝異。

葉律師說,同性婚姻法的修民法一旦通過,男男結婚、女女結婚,將沒有父母,更遑論祖父母或姑、姨、叔、舅,人倫毀棄,家庭制度將崩解,這些男男結婚、女女結婚,無法產生下一代,人類可能會趨於滅亡,而同性婚者領養的孩子這個社會根本沒辦法教育他們,據某立委說現在同性戀伴侶者有二百位左右的子女,這些孩子何其可憐,不管是代理孕母所生或領養的,他(她)們會錯亂性別,不知人倫制度,希望新聞界能籲這個社會,勿讓強勢的少數凌霸弱勢的多數。

一例一休效應持續擴大,根據1111人力銀行今天公布的最新調查顯示,有高達七成七企業人資表示對一例一休政策霧煞煞,六成八企業表示受到衝擊,甚至有12.2%坦言「影響非常大」。

其中又以民生服務業、傳產製造業,以及百貨販售業影響最鉅。且多達七成企業表示,一例一休確實造成人事成本增加,三成企業則苦喊人力調度困難,將以改班制、增兼職來因應。

一例一休新制上路,嚴重衝擊勞動市場,考驗企業人資的應變能力。根據調查顯示,有逾七成的受訪企業人資對於新制度並未完全了解,其中4.5%完全不了解、36.8%部份了解、35.6%多數了解但仍有疑問。

至於受影響的層面,亦有高達近七成企業坦言「人事成本增加」,亦有近三成表示「人力調度困難」,另二成六表示「加班費大增」。因而,受影響的企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。

此外,受訪人資也表示,針對一例一休的資訊,多靠自己「上網搜尋相關資料」、「尋找人力業者提供免費資源」、「透過媒體報導」最多。

1111人力銀行副總經理李大華指出,一例一休政策的原意,在使員工工時「正常化」,因此針對休假、加班等制度進行調整;然因國內產業營運型態各異,進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用;新制度的美意,卻讓輪值班制度的相關業者,頓失人力運用彈性。

而此次調查結果,又以排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業,成為衝擊最大的兩大產業,同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制,以及對特定產業造成的影響。

李大華進一步分析,由於一例一休涉及層面甚大,因此針對特定產業或職務仍有各別討論的需求,為解決企業人力運用及管理上的困擾,建議企業人資應主動尋求各類資源,並與產業人資交流、主動詢問法律及人資專家相關施行細節,以避免觸法受罰,甚至影響企業形象。

有鑑於此,1111人力銀行規劃「一例一休有問必答專區」(www.1111.com.tw/dayoff),除了將現行制度整理成淺顯易懂的圖表及文案之外,每周並安排數位勞資專家現場直播,如前北市勞工局及勞動局局長陳業鑫、北市及新北市政府勞資爭議調解人黃竑鈞、台北市勞資爭議調解委員會主席徐卿廉、勞資名律師沈以軒等專家,說明一例一休相關細節並開放即時問答,讓企業人資及上班族可以針對法規制度不清楚的部分,進一步提問,解決疑慮更能保障自身權益。

上述問卷調查是自2016年12月15日到2016年12月30日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為674份。

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勞團質疑一例一休有漏洞(2) (圖)











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2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分





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